Hager Companies a actuellement 5 e et 6 e des générations de la famille Hager qui travaillent avec l’entreprise avec des employés qui vont de plus de 40 ans à travailler chez Hager à quelques mois seulement. Avec autant de générations travaillant ensemble, il est important de comprendre comment chaque génération communique et devient inspirée.
Les traditionalistes sont nés avant 1946, ce qui leur fait 68 ans ou plus. Combien d’entre vous entrent dans cette catégorie? La Seconde Guerre mondiale a pris fin en 1945 après 6 ans, l’OTAN et les Nations Unies ont été créées. Les films sortis incluaient Casablanca; Rencontrez-moi à St. Louis et c’est une vie magnifique. La loyauté et l’engagement étaient importants dans la vie de famille et dans la relation entre employeurs et employés. Les gens avaient tendance à faire plus en groupe que individuellement.
Les baby-boomers, nés entre 1946 et 1964, étaient la première génération née du désir plutôt que de la nécessité. Les fermes disparaissaient dans les années 50 et 60. La couverture du Vietnam et des droits civils a dominé l’actualité. Il s’agissait moins de sociétés que d’individus. Nous voulions des communications face à face.
Les 33-48 ans actuels sont appelés Génération X et sont nés entre 1965 et 1980. Smack dab dans la chaleur du Vietnam, des droits civils et du Watergate, il n’est pas étonnant que cette génération soit hautement suspecte d’autorité. Il s’agit également de la première génération d’enfants à clé car de plus en plus de mamans travaillaient. L’autonomie et la liberté étaient plus importantes que la loyauté.
La génération Internet est connue sous le nom de Millennials. Nés entre 1981 et 2000, ils sont âgés de 33 ans et moins. Ils n’ont jamais connu un monde sans ordinateurs et Internet. L’Encyclopédie Britannica n’était pas dans tous les foyers. La génération Y est beaucoup plus sociale que dans les générations passées et aime nouer des relations personnelles avec ses collègues. Malheureusement, c’est la première génération où leur principale préoccupation au travail est la sécurité. Leur vrai moi s’exprime en ligne plutôt qu’en face à face et ils répondent mieux au renforcement positif qu’au négatif.
Les gestionnaires, les ressources humaines et les chefs d’entreprise sont mis au défi de faire ressortir le meilleur des employés afin de s’assurer que leur investissement numéro un continue de croître.
L’industrie de la porte et de la quincaillerie regorge de traditionalistes et de baby-boomers, mais il semble qu’il nous manque beaucoup de la génération X. la sécurité incendie.
Ces informations ont été acquises lors de la session DHI CoNEXTion 2014 «Traverser la fracture générationnelle: comment comprendre et travailler avec chaque génération pour un succès maximum par David Lewis, CFE
